Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 100 Трудового кодекса).
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников (ст. 107 Трудового кодекса).
Как правило, составлением и утверждением графиков отпусков занимаются работники управления персоналом (кадровой службы).
Формальный документ?
К составлению отпусков одни организации подходят реально, другие – формально. Чем отличаются эти два подхода?
При реальном подходе график отпусков составляется для того, чтобы действительно служить рабочим документом в течение всего года. Это самый правильный подход. В основном он используется на крупных предприятиях, где большая численность работающих и без графиков отпусков просто не обойтись, а также на непрерывных производствах, при сменной работе.
В отдельных организациях существует такая проблема: сотрудники не хотят идти в отпуск, чтобы больше заработать, а работодателю невыгоден такой энтузиазм, ведь непредоставление отпусков – это серьезное нарушение трудового законодательства.
Согласно пункту ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
