Иностранцы с видом на жительство: оформление на работу, учет и налогообложение

Правовое положение иностранных граждан на территории Республики Казахстан регулируются Законом Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» от 19 июня 1995 года № 2337 (далее – Закон), при этом если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в данном законе, то применяются правила международного договора.Рассмотрим порядок приема на работу иностранного гражданина, исчисления необходимых налогов с его доходов и сдачи налоговой отчетности, предусмотреные казахстанским законодательством и международными договорами.

В соответствии со статьей 6 Закона иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. В то же время, согласно статье 6 Закона, иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан назначение на эти должности или занятие таким видом деятельности связано с принадлежностью к гражданству Республики Казахстан.

Прием иностранного лица на работу

Согласно статье 31 Трудового кодекса РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

8) копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;

9) справку о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Согласно пункту 2 статьи 31 Трудового кодекса, требовать иные документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещено, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

При заключении трудового договора не лишним будет предусмотреть то, что истечение срока ...