Инструкция по кадровому делопроизводству

Инструкция по кадровому делопроизводству устанавливает технологию работы с документами по личному составу: правила создания, оформления, утверждения, прохождения и их хранения внутри организации. Как правильно составить инструкцию?

Кадровые документы играют важную роль, так как сопровождают работника на протяжении всей его трудовой деятельности, от начала трудового стажа до выхода на пенсию. Посему правильное ведение кадрового делопроизводства является одним из ключевых направлений в организациях. Вышеуказанная необходимость прописана в статье 23 Трудового кодекса. Работодатель обязан в том числе:

– соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

– предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства РК о занятости населения;

– выполнять предписания государственных инспекторов труда;

– обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование; ...