Иногда на работу поступает неподходящий специалист. Избежать этого можно на этапах подготовки и размещения вакансий, к которым следует подходить достаточно серьезно. Как же правильно составить вакансию?
При составлении вакансии необходимо представить компанию, обосновать цель конкурса (для кого составляется и размещается вакансия), определить условия работы, требования к кандидату и круг задач, которые ему придется решать. Соискатели должны знать все о компании и предлагаемой работе. Давайте рассмотрим эти важные этапы.
Нужна хорошая подготовка
Советуем составить для себя портрет потенциального сотрудника (пол, возраст, круг его интересов, место учебы и т. д.). Этого не следует указывать в вакансии, это нужно вам, чтобы составить текст, на который обратит внимание необходимый вам специалист.
Подумайте о том, что хотелось бы узнать кандидату о компании (репутация, месторасположение), будущих коллегах (методы работы, принципы отношений в коллективе), работе (задачи компании), вознаграждении (зарплата, дополнительные нематериальные бонусы), условиях работы (график, профессиональное ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
