22.05.2020

Искусство составления вакансии, или резюме наоборот

Автор:

Иногда на работу поступает неподходящий специалист. Избежать этого можно на этапах подготовки и размещения вакансий, к которым следует подходить достаточно серьезно. Как же правильно составить вакансию?

При составлении вакансии необходимо представить компанию, обосновать цель конкурса (для кого составляется и размещается вакансия), определить условия работы, требования к кандидату и круг задач, которые ему придется решать. Соискатели должны знать все о компании и предлагаемой работе. Давайте рассмотрим эти важные этапы.

Нужна хорошая подготовка

Советуем составить для себя портрет потенциального сотрудника (пол, возраст, круг его интересов, место учебы и т. д.). Этого не следует указывать в вакансии, это нужно вам, чтобы составить текст, на который обратит внимание необходимый вам специалист.

Подумайте о том, что хотелось бы узнать кандидату о компании (репутация, месторасположение), будущих коллегах (методы работы, принципы отношений в коллективе), работе (задачи компании), вознаграждении (зарплата, дополнительные нематериальные бонусы), условиях работы (график, профессиональное совершенствование), преимуществах работы в данной организации.

Переходим к структуре вакансии

Теперь можно начать составлять текст вакансии. Чтобы справиться с этим, можно воспользоваться следующим образцом:

...

Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня