Использование различных видов расчета зарплаты в «1С»

Подсистема «1С:Предприятие 8.1, 8.2. Зарплата и управление персоналом для Казахстана» предназначена для обеспечения взаиморасчетов с работниками предприятия. В данной статье приводятся виды расчетов заработной платы в программе «1С».

Таким образом, в рамках подсистемы решаются следующие задачи:

– проведение расчетов заработной платы персонала предприятия и составляющих его организаций вплоть до подготовки платежных документов на выплату денежных средств работникам;

– отражение начисленной зарплаты в управленческом и бухгалтерском учете затрат предприятия, а также в налоговом учете для целей исчисления налога на прибыль;

– исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций, и отражение исчисленных сумм во всех учетах.

Если организация является плательщиком НДС, то согласно пункту 1 статьи 231 Налогового кодекса передача товара, выполнение работ, оказание услуг работодателем работнику в счет заработной платы будут признаваться оборотом по реализации.

Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года № 1394, разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РК от 15 мая 2007 года и определяют единый для всех порядок исчисления средней заработной платы. В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

Согласно пункту 16 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, необходимо учитывать, что применение нормы коэффициента ...