Изменение должностного оклада в сторону уменьшения

В ТОО возникла необходимость изменения должностного оклада в штатном расписании в сторону уменьшения. Решено утвердить новое штатное расписание с измененным окладом и сделать это за месяц до предполагаемого изменения согласно статье 48 Трудового кодекса. Должность, которая задействована в изменении, не вакантна. Правомерны ли действия ТОО? Какие нормативные акты, кроме статьи 48 Трудового кодекса, можно применить в данной ситуации? Как правильнее поступить в этой ситуации?

Действующим законодательством не регламентируется понятие «штатное расписание». Вместе с тем штатное расписание – это нормативный документ ...