Кадровый аудит

Необходимость в проведении аудита кадрового делопроизводства чаще всего возникает при смене кадрового работника или руководства организации, при вручении инспекцией по труду предписания о предстоящей плановой проверке.

Кадровый аудит является процедурой, позволяющей оценить процесс управления персоналом и эффективность системы управления кадрами. Задачами кадрового аудита являются выявление соответствия кадрового потенциала, проверка соблюдения норм трудового законодательства и правил, закрепленных нормативной правовой базой, выявление причин трудовых споров и социально важных проблем, а также разработка рекомендаций для предотвращения негативного воздействия и снижения рисков. Аудит системы управления персоналом и диагностики процессов управления человеческим капиталом в литературе называют HR-аудитом.

HR-аудит представляет собой системный анализ соответствия процессов управления персоналом законодательным рекомендациям, требованиям и стандартам. Помимо анализа, HR-аудит дает оценку эффективности HR-процессов.

Аудит может быть стратегическим, когда задачей аудитора является оценка пути достижения поставленных целей организации с точки зрения ресурсных возможностей и эффективности.

Выделяется управленческий аудит, который заключается в контроле деятельности руководителей подразделений. Анализу подвергаются аспекты деятельности руководителей, организационно-управленческие полномочия, их профессионализм, влияние на результат труда, ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

Аудит может являться плановым мероприятием или внеплановым, необходимым ...