В любой организации существует трудовой распорядок, которого придерживаются все работники. Однако встречаются и те, кто нарушает трудовую дисциплину, постоянно опаздывая на работу. Как бороться с опозданиями?
При трудоустройстве работник и работодатель заключают трудовой договор – письменное соглашение между вышеназванными сторонами, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами РК, коллективным договором; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге