Что такое испытательный срок? Это период работы, когда нового работника можно совершенно законно проверить на профессиональную пригодность. На этапе собеседования невозможно однозначно определить, подходит вам работник или нет. Вот здесь оформление испытательного срока здорово помогает.
Что нужно для оформления испытательного срока?
1. Поставить в известность работника, что ему будет установлен испытательный срок для проверки его профессиональных навыков и качеств.
2. Внести это условие в трудовой договор. В трудовом договоре должен быть прописан срок, на который вы принимаете работника. В этом же месте документа следует прописать условие об испытательном сроке примерно с такой формулировкой: «В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц с даты начала действия Договора».
3. Это же условие необходимо прописать и в приказе о приеме на работу. Текст может быть таким:
«ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять Иванова Ивана Ивановича с 05.01.2017 ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
