Работодателям хорошо известно, что судебные процессы о восстановлении уволенного работника – процедура достаточно неприятная. Непредсказуемость перспектив судебного разбирательства по данной категории споров общеизвестна.
Начнем с того, что в большинстве случаев трудовые отношения прекращаются по желанию работника. Даже если решение об увольнении принимает работодатель, то это, как правило, не влияет на формулировку в трудовой книжке: все равно записывают то же «собственное желание», а вернее, в соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса РК – «расторжение трудового договора по инициативе работника»
Зачастую даже в случае конфликта между работником и руководством компании такая формулировка удобна обеим сторонам и считается наиболее компромиссной. Работодатель избавляется от проблемного сотрудника, а тот уходит «по-хорошему» с привычной и понятной записью и неиспорченной трудовой книжкой. При этом далеко не все специалисты знают, что именно представляют собой «нехорошие» статьи увольнения ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
