Все работодатели рано или поздно сталкиваются с необходимостью уволить сотрудника. Кадровый вопрос не является чуждым и для индивидуальных предпринимателей (далее – ИП). При малочисленности штата каждый работник имеет большое значение: хороший работник – опора для работодателя, плохой – мешающий балласт, который в некоторых случаях становится серьезной проблемой.
В отличие от работника работодатель не наделен правом расторгать трудовой договор «по собственному желанию». В трудовом договоре может быть предусмотрена такая возможность, но с обязательным условием выплаты работнику компенсации. По общему же правилу работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в строго определенных случаях. Законодатель сделал это с целью защитить «работника – добросовестного кормильца семьи» ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
