В ТОО, применяющем общеустановленный режим налогообложения (ОУР), плательщике НДС, имеется работник, систематически нарушающий трудовую дисциплину (опоздания к началу рабочего дня). Нарушения вроде бы незначительные, но разлагающе действуют на трудовой коллектив.
Как привлечь такого работника к ответственности?
Целью трудового законодательства РК является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, защита прав и интересов сторон, а также создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса и интересов.
Субъекты трудовых отношений заключают трудовой договор, на основании которого и возникают трудовые отношения. Каждая из сторон, заключившая соглашение, обладает правами и несет определенную ответственность, которые регламентированы статьями 22, 23 Трудового кодекса.
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
