Сотрудник работает в ТОО с 29 октября 2012 года. С 26 марта по 5 апреля 2013 года брал отпуск без содержания. В данный момент написал заявление на трудовой оплачиваемый отпуск с 17 февраля 2014 года с последующим увольнением. Как рассчитать отпускные, за сколько дней и как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Нормативной базой в данном случае являются Трудовой кодекс Республики Казахстан и Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
Согласно статье 100 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
