Сотрудник принят на работу 10 июля 2011 года и с этого периода не был в трудовом отпуске. В июле 2013 года решил пойти в отпуск. Как правильно начислить отпускные? Необходимо ли их начислять за два года? Или за один год (с 10 июля 2011 года по 9 июля 2012 года) нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, а за второй (с 10 июля 2012 года по 10 июля 2013 года) – отпускные?
Порядок предоставления ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
