Как устранить причины текучки персонала

Время от времени в любой компании может наступить момент, когда ценные специалисты, один или несколько, уходят. Каковы самые распространенные причины данного явления? Это могут быть ошибки руководства либо же дело в конкретном характере и эмоциональном складе работника. Давайте вместе разберем некоторые кейсы и найдем решение для каждой конкретной ситуации.

Приглашали – мотивировали, а потом «бросили посреди озера с лодки»

Это очень распространенный вариант недовольства нового сотрудника. Когда много сил и средств потрачено на рекрутинг, а адаптация персонала не на должном уровне. Возможно, из-за большого объема работы у непосредственного руководителя нет времени, чтобы помочь новичку погрузиться в команду и рабочий процесс.

Что делать?

Уделять должное внимание организации адаптации персонала. Назначьте новичку ...