Отстранить работника от работы можно как по инициативе работодателя, так и на основании актов уполномоченных государственных органов. При наличии соответствующих оснований работник отстраняется от работы на весь период времени до выяснения или устранения причин, послуживших основанием для отстранения от работы или недопущения к ней.
Законодательством Республики Казахстан предусмотрен ряд случаев, обязывающих работодателя отстранить работника от выполнения его трудовых обязанностей. Порядок и основания для отстранения работника от работы регламентированы статьей 48 Трудового кодекса.
Работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. Таким актом является предписание государственной инспекции труда. Инспекторы труда по итогам проверок имеют право выдавать работодателям предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Помимо этого, инспекция труда вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об отстранении от должности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Уполномоченный орган, осуществляющий государственный санитарно-эпидемиологический надзор, имеет право выносить постановления о временном отстранении от работы лиц ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
