Сотрудник принят на работу в компанию 1 июля 2016 года. Март и апрель 2017 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. Май отработал полностью, а 31 мая написал заявление на увольнение с 1 июня 2017 года. Как правильно рассчитать сотрудника при увольнении? За сколько дней неиспользованного отпуска ему положена компенсация?
В вопросе не указано, какова продолжительность трудового отпуска, согласно трудовому договору, была у уволившегося сотрудника. Предположим ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге