Кому и за что полагаются компенсационные выплаты

Юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП), принимая на работу сотрудников, получают статус работодателя и обязаны соблюдать в отношении наемных работников нормы трудового законодательства, в том числе выплачивать работникам различные доплаты и надбавки.

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных законами РК обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем (подпункт 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).

Основные виды компенсационных выплат, причитающихся работникам, утверждены главой 11 Трудового кодекса.

Возмещение расходов в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем

Поскольку при переводе работника в другую местность вместе с работодателем инициатива перевода исходит от работодателя, статьей 128 Трудового кодекса предусмотрена компенсационная выплата для работника. Работодатель обязан возместить работнику расходы:

– по переезду работника и членов его семьи;

– провозу имущества работника и членов его семьи.

При этом порядок и размеры компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Сумма компенсационной выплаты может включать в себя документально подтвержденные расходы по переезду, такие как стоимость проездных билетов для работника и членов его семьи, стоимость провоза имущества, а также стоимость аренды жилья.

Компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму (аренде) жилища на срок не более 30 календарных дней при переводе работника на работу в другую местность либо переезде в другую местность вместе с работодателем не рассматриваются в качестве дохода физического лица, облагаемого ИПН, социальным налогом, ОПВ, социальными отчислениями, взносами и отчислениями на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) (далее – налоги и социальные платежи) (подпункт 5) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса).

Выплаты за использование собственного имущества работника

На практике нередко возникают ситуации, когда работник использует собственное имущество в интересах работодателя, наиболее распространенным примером является использование личного автомобиля в служебных целях. По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование ...