Кому и за что полагаются компенсационные выплаты

Юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП), принимая на работу сотрудников, получают статус работодателя и обязаны соблюдать в отношении наемных работников нормы трудового законодательства, в том числе выплачивать работникам различные доплаты и надбавки.

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных законами РК обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем (пп. 69 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Основные виды компенсационных выплат, причитающихся работникам, утверждены главой 11 Трудового кодекса.

Возмещение расходов в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем

Поскольку при переводе работника в другую местность вместе с работодателем инициатива перевода исходит от работодателя, статьей 128 Трудового кодекса предусмотрена компенсационная выплата для работника. Работодатель обязан возместить работнику расходы:

– по переезду работника и членов его семьи;

– провозу имущества работника и членов его семьи.

При этом порядок и размеры компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Сумма компенсационной выплаты может включать в себя документально подтвержденные расходы по переезду, такие как стоимость проездных билетов для работника и членов его семьи, стоимость провоза имущества, а также стоимость аренды жилья на срок не более 30 календарных дней.

Компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму (аренде) жилища на срок не более 30 календарных дней при переводе работника на работу в другую местность либо переезде в другую местность вместе с работодателем не рассматриваются в качестве дохода физического лица, облагаемого ИПН, социальным налогом, ОПВ, социальными отчислениями, взносами и отчислениями на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) (далее – налоги и социальные платежи) (пп. 5 п. 2 ст. 319 Налогового кодекса).

Выплаты за использование собственного имущества работника

На практике нередко возникают ситуации, когда работник использует собственное имущество в интересах работодателя, наиболее распространенным примером является использование личного автомобиля в служебных целях. По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию (ст. 129 Трудового кодекса).

В целях налогообложения, если компенсационная выплата работнику за использование его личного имущества в интересах работодателя предусмотрена условиями трудового договора, данная выплата признается доходом работника и подлежит налогообложению в том же порядке, что и основная заработная плата (налогами и социальными платежами).