На практике рано или поздно работодатель вносит в трудовой договор как обязательный пункт о неразглашении конфиденциальной информации. Как правило, конфиденциальная информация рассматривается в формате гражданско-правовых отношений, с точки зрения предпринимательской деятельности и сохранения информации ноу-хау. Нельзя недооценивать важность сохранения той или иной информации, которая зачастую является достаточно дорогостоящим товаром.
Согласно Закону РК «О доступе к информации» от 16 ноября 2015 года № 401-V (далее – Закон о доступе к информации), информация – это сведения о лицах, предметах, фактах, событиях ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
