Краткосрочные вознаграждения работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19. Налогообложение

Основным стандартом, регулирующим признание, учет и оценку вознаграждений работникам, является МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».

МСФО (IAS) 19 предписывает правила признания и учета разнообразных видов выплат работодателем работникам.

Вознаграждения работникам – это все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги или расторжение трудового соглашения.

В соответствии с МСФО (IAS) 19 вознаграждения работникам включают:

• краткосрочные вознаграждения работникам:

– заработная плата и взносы на социальное обеспечение;

– оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни;

– участие в прибыли и премии;

– льготы в неденежной форме для работ­ников;

• вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
• прочие долгосрочные вознаграждения работникам;
• выходные пособия.

Компания должна признать сумму краткосрочных вознаграждений в составе обязательств и расходов периода, за исключением тех вознаграждений, которые, согласно другим стандартам, включаются в себестоимость актива.

Заработная плата начисляется за соответствующий период отработанного времени или объем выполненных работ с одновременным признанием текущего обязательства и отражением в расходах периода.

В соответствии со статьей 134 Трудового ...