Льготные категории работников

В сфере трудовых отношений существуют категории работников, которым Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами предоставлены определенные льготы и дополнительные гарантии, на основании которых они обладают статусом социально защищенных В каждом отдельном случае права работника определяются должностью, сферой деятельности, формой собственности предприятия.

Под льготами понимаются преимущества, установленные соответствующим категориям граждан в связи с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей.

К особо защищенным категориям работников отнесены:

– работники, не достигшие во­сем­надцатилетнего возраста;

– женщины и иные лица с семейными обязанностями;

– работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

– инвалиды;

– участники, инвалиды Великой Отечественной войны и лица, приравненные к ним;

– граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

– иные категории работников.

Несовершеннолетние работники

Льготы таким работникам установлены главой 16 Трудового кодекса. Так, при заключении трудового договора несовершеннолетним ра­ботникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю;

3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3,5 часа в день.

Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в статье 181 Трудового кодекса. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы, однако работодатель может производить работникам данной категории доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.

Трудовым законодательством запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) ...