Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. В данной статье рассмотрим порядок ведения и хранения личных дел работников.
Ведение личных дел работников предусмотрено «Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях», утвержденными постановлением Правительства РК от 21 декабря 2011 года № 1570 (далее – Типовые правила документирования). На основании данного постановления документы, которые образуются в деятельности любой организации, подлежат формированию в дела в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.
Минимальный набор документов, который может содержаться в личном деле работника (трудовой договор, заявление о приеме на работу, копия удостоверения личности), должен храниться в определенном деле согласно номенклатуре. Таким образом, самой удобной и верной формой хранения документов о работнике является ведение личных дел.
Документы в личном деле работника
Формирование личных дел работников ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге