Ликвидация организации чаще всего является неприятным, длительным, достаточно трудоемким процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение работников. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении работников, разъясняет эксперт журнала.
Обычно ликвидацией занимается ликвидационная комиссия, которую возглавляет первый руководитель, также устанавливаются порядок и сроки ликвидации согласно Гражданскому кодексу. В состав комиссии обязательно включают специалиста по кадрам, поскольку особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение работников.
Увольнение работников, особенно вынужденное, всегда болезненная процедура как для работника, так и для работодателя. Для смягчения последствий увольнения и предотвращения конфликтных ситуаций с работниками работодатель обязан выполнить все предписанные Трудовым кодексом процедуры, а также требования по этому вопросу Закона РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V (далее – Закон о занятости населения).
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса ликвидация юридического лица является законодательно установленным основанием расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя. При этом под расторжение трудового договора подпадают все категории работников без исключения, в том числе женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет; работники, призванные на срочную службу; работники, которые находятся в длительных учебных отпусках, на обучении, стажировке за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», и другие длительно отсутствующие сотрудники. При этом порядок увольнения для всех категорий работников ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
