Материальная ответственность наемных работников

Общий принцип договорного права предусматривает возложение на каждую из сторон договора ответственность за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением договорных обязанностей. Материально ответственной стороной трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник. В данной статье речь пойдет о материальной ответственности последнего.

Согласно пункту 2 статьи 22 Трудового кодекса, работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Трудовым кодексом и иными законами РК.

То есть работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, не разглашать коммерческую тайну. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности за нанесенный ущерб в соответствии с Трудовым кодексом.

За ущерб, причиненный работодателю, работники несут:

– полную индивидуальную материальную ответственность – применяется к конкретному работнику;

– коллективную ...