Материальная ответственность работника и работодателя

Законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед работодателем и материальную ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность сторон прописывается в трудовом (коллективном) договоре.

Согласно статье 120 Трудового кодекса, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами РК.

В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

Ситуация

С работником расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по подпункту 12 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса (совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим ...