Взаимоотношения между работником и работодателем – довольно сложный процесс с юридической точки зрения. Особенно когда дело касается обязанностей и ответственности сторон.
В данной статье рассмотрена ситуация, когда материальная ответственность возлагается на работника компании. Как показывает практика, обязать нерадивого сотрудника выплатить полную или частичную сумму ущерба, возникшего в результате его действий, довольно сложно. О том, как правильно с юридической точки зрения документальной оформить нанесенный ущерб и взыскать сумму его ущерба – читайте в статье.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, материальная ответственность одной стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом). Это важный момент, поскольку работодатели иногда используют различные материальные наказания для работника в качестве мер дисциплинарного ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
