Если при исполнении трудовых обязанностей произошло причинение вреда здоровью работника, работодатель несет за это материальную ответственность. При этом важным для работодателя является вопрос об объеме возмещения причиненного вреда работнику, а также уплате понесенных им расходов.
Вопрос о материальной ответственности работодателя регламентирован статьей 122 Трудового кодекса, согласно которой при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством РК.
Данная норма трудового законодательства носит отсылочный характер к Гражданскому кодексу. Статьей 937 Гражданского кодекса установлено, что расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом.
При определении ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
