Материнство и детство: кадровые вопросы и социальные гарантии

Охрана материнства и детства – это система государственных и общественных мероприятий, направленных на обеспечение здоровья матери и ребенка, укрепление семьи, поощрение материнства, создание наиболее благоприятных условий для развития и воспитания детей.

Ведение бизнеса неразрывно связано с его социальной ответственностью, которая заключается в полной и своевременной уплате налогов, социальных отчислений и других обязательных платежей, своевременной оплате труда, сохранении и создании новых рабочих мест, обеспечении прав и защиты работников, предоставлении им социальных гарантий. Особое место в системе социальной ответственности работодателя занимают трудовые отношения с беременными женщинами и женщинами, имеющими малолетних детей.

Основные гарантии для беременных женщин, предусмотренные Трудовым кодексом

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (п. 1 ст. 185).

Если женщина работает по срочному трудовому договору и на день истечения срока трудового договора представляет работодателю медицинское заключение о беременности сроком 12 недель и более, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок трудового договора до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста.

Если женщина, подтвердившая беременность в 12 недель и более, была временно принята на работу на место другой работницы, то при выходе основного работника работодателю необходимо предоставить любую другую работу, соответствующую квалификации и не имеющую противопоказаний ее здоровью. В случае отказа от предложенной работы на основании статьи 59 Трудового кодекса работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.

В случае ликвидации предприятия трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника не менее чем за один месяц. При расторжении трудового договора работодатель выплачивает компенсацию в размере ...