Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908

Содержание

1. Общие положения

2. Применение понятий, используемых в Правилах

3. Применение коэффициента повышения

4. Порядок учета годовой премии, при исчислении средней заработной платы

5. Порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска

6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

1. Общие положения

1. В настоящих Методических рекомендациях изложены разъяснения по применению положений Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила) в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).

2. Применение понятий, используемых в Правилах

В Правилах используются понятия:
– месяц;
– расчетный период;
– баланс рабочего времени;
– дневной (часовой) заработок;
– средняя заработная плата;
– средний дневной (часовой) заработок;
– событие.

2.1. Месяц

Под месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Пример

Очередной трудовой отпуск работника с 18 марта по 18 апреля 2015 года (расчетный период отработан полностью).
Расчетный период по месяцам:
– 1–31 марта 2014 года:
– 1–30 апреля 2014 года;
– 1–31 мая 2014 года;
– 1–30 июня 2014 года;
– 1–31 июля 2014 года;
– 1–31 августа 2014 года;
– 1–30 сентября 2014 года;
– 1–31 октября 2014 года;
– 1–30 ноября 2014 года;
– 1–31 декабря 2014 года;
– 1–31 января 2015 года;
– 1–28 февраля 2015 года.

2.2. Расчетный период

1) Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней), используемый для исчисления средней заработной платы.

Пример

Работник принят на работу 20 ноября 2008 года. Он временно нетрудоспособен с 15 по 20 марта 2015 года.
Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 28 февраля 2015 года.

Пример

Работник принят на работу 1 марта 2014 года. Он временно нетрудоспособен с 10 по 18 июля 2014 года.
Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2014 года по 30 июня 2014 года.

2) Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, а также если в течение расчетного периода у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.).

При исчислении средней заработной платы исключаются из расчетного периода неотработанное время, а также суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Кодексом. В этом случае средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с Законом РК от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан». Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими. Согласно статье 84 Трудового кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт). В случае работы в праздничные и выходные дни при исчислении средней заработной платы включаются фактически отработанные дни (часы) и суммы, начисленные за данный период.

3) Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем ...