Работодатель устанавливает режим гибкого рабочего времени в соответствии с графиком работы, согласно которому работник работает три дня по 11 часов и следующие три дня отдыхает. При этом недельная норма составляет 36 часов (шестидневная рабочая неделя), а ежемесячная норма при этом не вырабатывается, что, соответственно, вызывает уменьшение суммы оплаты труда. Является ли предлагаемый работодателем режим гибкого рабочего времени законным?
Согласно статье 85 Трудового кодекса, в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:
1) фиксированное рабочее время;
2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности.
Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
