06.01.2014

На вопросы читателей отвечают государственные инспекторы труда г. Алматы

Автор:

Работодатель устанавливает режим гибкого рабочего времени в соответствии с графиком работы, согласно которому работник работает три дня по 11 часов и следующие три дня отдыхает. При этом недельная норма составляет 36 часов (шестидневная рабочая неделя), а ежемесячная норма при этом не вырабатывается, что, соответственно, вызывает уменьшение суммы оплаты труда. Является ли предлагаемый работодателем режим гибкого рабочего времени законным?

Согласно статье 85 Трудового кодекса, в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности.

Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге