Надбавки и доплаты. Отражаем в «1С»

Надбавки и доплаты, а также премии – это формы поощрительной платы работникам, которые выражаются в финансовых или материальных компенсациях за хорошую работу. Согласно пункту 2 статьи 126 Трудового кодекса, работодателем могут вводиться системы премирования для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ как формы стимулирования труда.

Система стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (п. 3 ст. 126 Трудового кодекса). В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Основными видами премирования являются:

а) регулярное (месячное или квартальное) премирование за основные результаты хозяйственной деятельности;

б) единовременное премирование (разовое) как вознаграждение по итогам работы за год, поощрения за выполнение особо важного или срочного задания;

в) премии по итогам конкурсов, смотров, выставок;

г) премии к праздничным и торжественным датам.

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25% от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал ...