Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Порядок, сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания регламентированы трудовым законодательством. Нарушения порядка и сроков дисциплинарного взыскания могут повлечь неблагоприятные последствия для самого работодателя.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:– замечание;
– выговор;
– строгий выговор;
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом.
Никаких других видов дисциплинарных взысканий не существует. Нельзя наложить на работника дисциплинарное взыскание, например, в виде лишения заработной платы или ее ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
