Система кадровых приказов унаследована еще с советских времен и сохранила специфические черты: все виды приказов жестко перечислены, бланки приказов стандартизованы. Однако за кажущейся простотой и привычностью кроются недостатки и проблемы. Автор статьи предлагает меры по улучшению системы кадровых приказов.
Проблема 1. Ограниченность списка видов приказов
В статье под «видами приказов» подразумеваются самые основные виды: «прием», «увольнение», «отпуск», «по личному составу» и т. д.
В текущих законодательных и программных условиях подразумевается, что виды кадровых приказов априори и заранее известны, ограничены, не могут быть созданы какие-либо новые виды, в том числе самим предприятием, – на ходу, динамически, без реструктуризации базы данных и законодательных решений. Возможно, поэтому программисты учетных систем реализуют виды приказов жестко по типу: ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
