В связи с непростой экономической ситуацией, в целях снижения расходов ряд компаний вынужден принимать конструктивные меры по сохранению своей деятельности. Одним из путей сокращения расходов на содержание персонала часто является введение режима неполного рабочего времени, что помогает сохранить рабочие места и избежать сокращения штата. Такую меру следует считать вынужденной. При переходе на режим неполного рабочего времени необходимо соблюдать нормы законодательства, которые устанавливают как права работников в подобных случаях, так и требования к работодателю ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
