О компенсационной выплате за неиспользованный трудовой отпуск

Если работник не использовал все, положенные ему дни отпуска, при увольнении ему за эти дни положена компенсация.

Положение Трудового кодекса

Согласно пункта 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Если на день прекращения трудового договора работник не реализовал свое право на использование оплачиваемого ежегодного трудового отпуска полностью или его части, тот работодатель обязан произвести компенсационную выплату.

Компенсационная выплата рассчитывается в порядке, определенном приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908, за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Компенсационная выплата начисляется не только за неиспользованный последний оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но и за предшествующие отпуска, которые не были использованы работником. Компенсационная выплата производится при прекращении трудового договора независимо от оснований его прекращения, то есть в случае прекращения трудового договора по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины, компенсационная выплата производится.

Количество дней при компенсационной выплате считается аналогично, как если бы работнику рассчитывали трудовой отпуск. Статья 88 Трудового кодекса устанавливает продолжительность трудового отпуска 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

То есть за каждый отработанный месяц – 2 календарных дня отпуска.

Для начисления компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исчислить трудовой стаж сотрудника согласно статье 91 Трудового кодекса.

В трудовой стаж при расчете компенсационной выплаты включается:

1) фактически проработанное время;

Фактически проработанное время – это время выполнения работником трудовых обязанностей в соответствии с заключённым трудовым договором.

2) время, когда работник ...