Если предприятие испытывает кризис, порой единственным решением является сокращение численности или штата работников. Процедура может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Как при этом не нарушить законодательство, не довести дело до разбирательства в суде, разъясняет эксперт журнала.
Процедура сокращения численности и штата работников непростая. Она регламентируется Трудовым кодексом, Законами РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V (далее – Закон о занятости населения), «О профессиональных союзах» от 27 июня 2014 года № 211-V (далее – Закон о профсоюзах) и другими законодательными актами. Кроме того, в самих организациях она может быть дополнена и прописана в коллективном или трудовом договорах либо в отдельном акте работодателя. Если же такого дополнения в организации нет, то при сокращении персонала следует строго руководствоваться вышеназванными законами, поскольку эта процедура очень болезненная для работников и может быть оспорена вплоть до суда.
Сокращаем штат или численность?
Сокращение численности отличается от сокращения штата тем, что при сокращении штата из штатного расписания убирается вся позиция, например водители. При этом фактически сокращения сотрудников может и не быть, если в штате имеются вакансии по этим позициям. При сокращении численности организации ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
