25.07.2012

О системе оплаты труда гражданских служащих

Автор:
Фонд оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяется из должностных окладов (ставок), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного должностного оклада, компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан. В данной статье рассмотрим систему оплаты труда для государственных служащих на примерах.  Должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан. Категории должностей и коэффициенты определены в постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.02.2009 г.). Например. У работника высшее образование по данной специальности, он занимает должность бухгалтера-экономиста, до вступления на данную должность работник проработал в финансовом отделе в должности помощника бухгалтера 3 года, затем в должности экономиста – 5 лет. Таким образом, общий стаж работника составляет 8 лет. Рассчитаем должностной оклад работника. По Реестру должностей гражданских служащих по категориям определяем, к какой категории относится должность работника, – G-10. Далее, определим коэффициент для исчисления оклада (ставки) работника по таблице коэффициентов для исчисления должностных окладов (ставок) гражданских служащих, утвержденных Правительством Республики Казахстан, и рассчитаем оклад работника. Согласно стажу работника, который рассчитывается по занимаемой должности в трудовой книжке, определяется коэффициент расчета. Он будет равен графе с 7 до 9 (2,41).

Базовый должностной оклад (БДО), который утверждается Правительством на каждый год, в 2009 году составлял 10 890 тенге. По ...
Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня