Обязательные пенсионные взносы работодателя

C 1 января 2024 года действующая накопительная система дополнена новой условно-накопительной компонентой – обязательные пенсионные взносы работодателя (далее – ОПВР).

Основные понятия

ОПВР вводятся поэтапно, за счет собственных средств работодателя в пользу своих работников, начиная с 1,5% в 2024 году до 5% к 2028 году. Таким образом, по достижении пенсионного возраста работники будут обеспечены дополнительной накопительной пенсионной выплатой.

Данная мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений. Их пенсия будет складываться из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной – за счет своих отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) и условно-накопительной – за счет взносов работодателей.

Введение ОПВР в особенности актуально для граждан, которые не имеют солидарного стажа (до 1998 года) либо чей стаж в солидарной системе незначителен.

Таким образом, учитывая мировую практику, за пенсионное обеспечение граждан будет применена солидарная ответственность с участием государства, работодателя и самого работника.

Необходимо отметить, что расходы работодателя по уплате ОПВР в соответствии с Налоговым кодексом отнесены к вычетам из налогооблагаемого дохода. Соответственно, нагрузка на работодателя останется на приемлемом уровне.

ОПВР – деньги, перечисленные агентами за счет собственных средств на условный пенсионный счет в порядке, установленном законодательством РК.

Ставка ОПВР – размер платежа агента в ЕНПФ, выраженный в процентном отношении к доходу работника, принимаемому для исчисления ОПВР.

УПС – условный пенсионный счет, открытый на имя физического лица в ЕНПФ, на котором учитываются сведения о поступивших ОПВР и иных поступлениях в соответствии с законодательством РК, а также сведения о размере пенсионных выплат за счет ОПВР на соответствующий финансовый год.

Ставка ОПВР

ОПВР перечисляются за счет собственных средств агента, лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные) и только за работников, родившихся после 1 января 1975 года. Величина ОПВР устанавливается от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления ОПВР:

с 1 января 2024 года – 1,5 %;

с 1 января 2025 года – 2,5 %;

с 1 января 2026 года – 3,5 %;

с 1 января 2027 года – 4,5 %;

с 1 января 2028 года – 5 %.

При этом ежемесячный доход работника, принимаемый для исчисления ...