Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу новых сотрудников. В предлагаемой статье мы перечислили и пошагово проанализировали основные действия, которые в соответствии с законодательством должны быть осуществлены при приеме на работу работника.
Прием заявления
Прием работника на работу начинается с заявления о принятии на работу. Заявление пишется на имя руководителя компании в произвольной форме. В заявлении должны быть указана дата и стоять подпись лица, написавшего его.
Запрос документов
Пункт 1 статьи 31 Трудового кодекса содержит перечень документов, которые могут быть запрошены работодателем у работника для целей заключения трудового договора с ним. В этом перечне указаны:
– удостоверение личности; паспорт; удостоверение оралмана; свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16 лет; ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
