Если сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за болезни, Трудовой кодекс обязывает работодателя компенсировать часть его дохода в виде выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности. В каких случаях и в каком размере работодатель обязан выплатить пособие по «больничному листу»?
Лист о временной нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
Листы о временной нетрудоспособности выдаются лечебными учреждениями и не могут быть выданы иными организациями (санаториями, базами отдыха, пансионатами и т. д). Поэтому для получения листа о нетрудоспособности работники должны обращаться в лечебные учреждения, обычно по месту жительства или по месту медицинской страховки. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве. В случае заболевания работника в командировке или на выезде, вне места постоянного проживания, Листы о временной нетрудоспособности следует получить в том регионе, где работник находится.
Порядок представления «больничного листа»
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее – Правила выплаты пособия) основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере – дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденными Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 (далее – Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности).
При этом работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если работник продолжает болеть, но «больничный лист» ему выдали для оплаты, то в этом случае «больничный лист» представляется до окончания болезни.
Однако в некоторых случаях работники приносят справку о временной нетрудоспособности (далее – справка) по специальной форме, утвержденной Приказом и. о. министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020.
В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, справка выдается работникам в том числе:
– при травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации;
– лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями;
– уходе за больным ребенком;
– прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследований;
– карантине;
– других случаях, предусмотренных Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
Данная справка является документом, подтверждающим факт освобождения от работы, но работодатель не обязан ее оплачивать. Напротив, листы о временной нетрудоспособности сдаются в бухгалтерию работодателя для оплаты.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются только листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. Поэтому, если работнику выдали справку на время карантина, то он не вправе требовать, чтобы работодатель ее оплатил.
Оплата «больничного листа»
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, социальное пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по каждому месту работы. В случае восстановления работника на работе после прекращения трудового договора без законного на то основания социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня выхода на работу.
Ситуация
Работник сдал в бухгалтерию для оплаты лист о временной нетрудоспособности 30 марта 2026 года. Пособие было выплачено 4 мая 2026 года. Наблюдаются ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в данной ситуации? В какие сроки должно быть выплачено пособие?
В рассматриваемой ситуации наблюдается нарушение трудового законодательства.
Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности (пункт 10 Правил выплаты пособия).
Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя.
Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы.
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 1 000 тенге
