Продолжаем цикл статей, разъясняющих, из чего складывается и как производится оплата труда, что такое компенсационные выплаты и кому они положены. В данной статье рассмотрим на практических примерах оплату работы в праздничные и выходные дни.
Государственной гарантией в области оплаты труда является повышенный размер оплаты труда за работу в выходной и праздничный день.
Праздничные дни устанавливаются Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» от 13 декабря 2001 года № 267. Всего у нас в году 10 праздников, которые включают 14 праздничных дней.
Выходными днями для работающих при пятидневной рабочей неделе являются календарные выходные дни (суббота и воскресенье), также значительное количество организаций, включая учебные заведения, работают по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт).
Выходные дни как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе могут не совпадать с календарными выходными днями. Например, работники отдыхают в воскресенье и понедельник или в воскресенье и среду и т. д. Однако как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе общим ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
