Продолжаем цикл статей, разъясняющих, из чего складывается и как производится оплата труда, что такое компенсационные выплаты и кому они положены. В данной статье рассмотрим на практических примерах оплату сверхурочных работ.
Одной их основных государственных гарантий в области заработной платы является доплата за сверхурочную работу.
Согласно подпункту 80 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). При этом продолжительность рабочего времени установлена трудовым договором. Если у работника в трудовом договоре оно установлено в количестве 8 часов, то работа сверх этого времени будет сверхурочной, если 6 часов – то сверх 6, если 11 – то сверх 11 часов и т. д.
Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере. Требования статьи 108 Трудового кодекса устанавливают дифференцированный подход к порядку оплаты сверхурочной работы при повременной и сдельной формах оплаты труда. При сдельной форме оплаты сверхурочная работа компенсируется доплатой в размере не менее 50 % от тарифной ставки (должностного оклада) работника. При повременной же форме такая работа оплачивается не ниже чем в полуторном размере от часовой ставки (оклада) работника.
Установленные статьей 108 Трудового кодекса размеры повышенной оплаты сверхурочных работ следует рассматривать как минимально допустимые. В коллективном или трудовом договоре, а также актами работодателя (например, Положением об оплате труда) могут предусматриваться и более высокие размеры оплаты за работу в сверхурочное время.
Данный порядок оплаты распространяется и на работу, выполняемую ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
