Оплата сверхурочных работ

Одной их основных государственных гарантий в области заработной платы является доплата за сверхурочную работу.

Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

При этом продолжительность рабочего времени установлена трудовым договором. Если у работника в трудовом договоре рабочее время установлено в количестве 8 часов, то работа сверх этого времени будет сверхурочной, если 6 часов – то сверх 6, если 11 – то сверх 11 часов и т. д.

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере. Требования статьи 108 Трудового кодекса устанавливают дифференцированный подход к порядку оплаты сверхурочной работы при повременной и сдельной формах оплаты труда. При сдельной форме оплаты сверхурочная работа компенсируется доплатой в размере не менее 50 % от установленной дневной (часовой) ставки работника. При повременной оплате труда такая работа оплачивается не ниже, чем в полуторном размере от дневной (часовой) ставки работника.

Установленные статьей 108 Трудового кодекса размеры повышенной оплаты сверхурочных работ следует рассматривать как минимально допустимые. В коллективном или трудовом договоре, а также актами работодателя (например, Положением об оплате труда) могут предусматриваться и более высокие размеры оплаты за работу в сверхурочное время.

Данный порядок оплаты распространяется и на работу, выполняемую при обычном учете рабочего времени и при суммированном учете рабочего времени, при этом каждый час ...