Ситуация
В организации пятидневная рабочая неделя. В трудовом договоре работника установлена тарифная ставка 1-го разряда – 122,25 тенге в час. В республиканский бюджет на 2015 год внесены изменения, согласно которым минимальный размер заработной платы (МРЗП) увеличен с 19 666 тенге до 21 364 тенге. Какие требования трудового законодательства следует соблюдать при установлении минимального размера месячной заработной платы или размера месячной тарифной ставки работника первого разряда? Следует ли пересчитывать в данной ситуации установленную в трудовом договоре тарифную ставку?
Тарифная ставка работника в данном случае должна быть пересчитана и внесены соответствующие изменения в трудовой договор.
Законом РК «О республиканском бюджете на 2014–2016 годы» от 3 декабря 2013 года № 148-V минимальный размер заработной платы в 2014 году был установлен в сумме 19 966 тенге.
Законом РК «О республиканском бюджете на 2015–2017 годы» от 28 ноября 2014 года № 259-V минимальный размер заработной платы установлен с января 2015 года в сумме 21 364 тенге.
В соответствии с пунктом 4 статьи 122 Трудового кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже МРЗП, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, – не ниже минимального стандарта оплаты труда.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2015 году при пятидневной рабочей неделе составляет 163,33 часа, следовательно, размер месячной тарифной ставки работника первого разряда не может быть ниже 130,81 тенге (21 364 тенге : 163,33 часа).
Работодатель имеет право применять тарифный коэффициент к ставке ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
