Тема оплаты труда всегда актуальна, особенно в новом году, в связи с введением новых расчетных показателей, внесением изменений в различные законодательные базы. Предлагаем цикл статей, в которых эксперт журнала разъясняет, из чего складывается и как производится оплата труда, что такое компенсационные выплаты и кому они положены. В этом номере рассмотрим нормативно-правовую базу по оплате труда, основные понятия и определения.
Нормативно-правовая база по оплате труда
Оплата труда – это социально-экономическая категория, которая формируется под воздействием социально-экономических факторов, таких как экономическое развитие страны, трудовое и налоговое законодательство, социальное партнерство и др.
Организовать эффективную систему оплаты труда работников – значит задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии систему показателей, обеспечивающих денежную оценку выполненной работником работы, и производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.
В соответствии с законами рыночной экономики, размер заработной платы устанавливается на конкурентном рынке труда с учетом спроса на труд и предложения. В то же время в регулировании размеров заработной платы большую роль играют работодатели, государство и профсоюзы.
Оплата труда в Казахстане – очень сложный механизм, который требует хорошего знания трудового законодательства. Она состоит из основного заработка, доплат, надбавок, премий, повышающих коэффициентов и т. д. Ее размер тесно связан со сложностью выполняемой работы, видом экономической деятельности и даже с регионом трудовой деятельности.
Начисление заработной платы сотрудникам требует от бухгалтеров предельной внимательности и точности. Это вопрос финансовый и с одной стороны касается работодателя как плательщика заработной платы, а с другой – работника, который стремится получить заработную плату в полном объеме. Процесс начисления и выплат заработной платы практически во всех организациях автоматизирован, однако это не спасает от ошибок, и у бухгалтеров возникает множество вопросов при расчете часового, дневного, среднего заработка, доплат, оплате отпускных, больничных, компенсаций при увольнении и т. д.
Соблюдение требований Трудового кодекса и нормативно-правовых документов по вопросам оплаты труда позволяет обосновать начисление заработной платы, избежать ошибок, которые являются основой ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
