21.05.2014

Особенности прекращения ТД по инициативе работодателя

Автор:
Редакция журнала: Кадры, Выпуск №6 - 1 Мая 2014 г.

В соответствии с подпунктом 39 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно статье 29 Трудового кодекса, трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных нижеследующими подпунктами 3, 4, 5 и 6;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

При этом этой статьей Трудового кодекса установлены дополнения к срокам заключения трудового договора, так: а) при продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок, б) в случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге