Особенности регулирования труда женщин

Женщины активно участвуют в развитии казахстанской экономики, меняют формы своей трудовой активности. Однако, с одной стороны, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости. С другой стороны, женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Учитывая особую значимость женщин в обществе, законодательство предусматривает дополнительные гарантии прав женщин и повышенную охрану их труда на производстве.

Статьей 25 Трудового кодекса запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмот­ренных Трудовым кодексом.

Не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно списку работ, на которых запрещается применение труда женщин (ст. 26 Трудового кодекса).

Согласно пункту 5 статьи 30 Трудового кодекса, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2 пункта 1 данной статьи.

Ситуация

Работницей представлено медицинское заключение о беременности, на основании которого ей должна быть предоставлена работа, исключающая воздействие вредных факторов. Такая работа ей была предложена, но она согласие на перевод не дает. Какими должны быть действия работодателя?

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам (ст. 44 Трудового кодекса).

Ситуация

Согласно трудовому договору, работнице установлена продолжительность оплачиваемого трудового отпуска в 24 календарных дня. Перед отпуском по беременности и родам она желает использовать этот оплачиваемый трудовой отпуск. Стаж работы, дающий право на получение отпуска, есть. Средний дневной заработок за расчетный период составляет 5 000 тенге. В организации пятидневная рабочая неделя. Руководитель организации подписал заявление на предоставление оплачиваемого трудового отпуска с 1 марта 2017 года. В каком размере следует начислить оплату за отпуск?

1. Определяем период ...