Особенности режима неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового договора. Также режим неполного рабочего времени предоставляется отдельным категориям работников.

Рабочее время может быть нормальной продолжительности (не должна превышать 40 часов в неделю), сокращенной продолжительности и неполным. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда или сокращением объема работ, у работодателя допускается введение режима неполного рабочего времени. Многие компании и предприятия, чтобы сохранить свой коллектив, вводят такой режим работы.

Согласно статье 71 Трудового кодекса, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:

– неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

– неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

– одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Ситуация

В организации пятидневная рабочая неделя продолжительностью 4 часа в день. Неполное рабочее время оговорено в коллективном договоре, но работники отдельных подразделений требуют установить оплату как за 8 часов в день. Могут ли работники получать зарплату полностью?

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени (п. 2 ст. 68 Трудового кодекса).

Ситуация

В связи с сокращением объема работ в организации работодатель предлагает работникам ввести режим неполного рабочего времени, а именно неполную рабочую неделю (три рабочих дня вместо пяти), но работники будут продолжать работу по должности, специальности или профессии, соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. Однако, в связи с введением такого режима работы, существенно изменится оплата труда: будет производиться за фактически отработанные часы. Отдельные работники не согласны с такими изменениями условий ...