Особенности режимов рабочего времени

Ситуация

Трудовое законодательство предусматривает следующие режимы и методы работ: разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, сменная работа, работа в режиме гибкого времени и вахтовый метод работы. Подробно рассмотрим особенности этих режимов.

Итак, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса). Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (п. 1 ст. 68 Трудового кодекса).

Для работников устанавливается пяти­дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пяти­дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Разделение ежедневной ...