Особенности трудовых отношений с руководителем организации

Руководитель организации обладает многочисленными дополнительными (специальными) признаками стороны трудового договора. Это обусловлено особым, двойственным положением руководителя исполнительного органа юридического лица. Представляя работодателя в трудовом договоре с наемным работником, реализуя функции по приему и увольнению работников, руководитель организации вместе с тем сам является наемным работником, работающим по трудовому договору, заключаемому с собственником имущества организации или с иным уполномоченным лицом.

Выделение в Трудовом кодексе отдельной главы (гл. 27, ст. 248–254), посвященной рассматриваемой категории работников, свидетельствует о повышенном внимании законодателя к регулированию правового положения руководителей организаций. Однако на практике продолжает возникать большое количество сложных ситуаций, связанных с толкованием норм трудового законодательства либо пробелами в регулировании особенностей правового положения данной категории работников.

Статья 248 Трудового кодекса определяет круг нормативных правовых актов, регулирующих положение руководителей организаций. Здесь, как и в других случаях, действует принцип иерархической соподчиненности указанных актов. То есть если, например, статьей 249 Трудового кодекса предусмотрено, что законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица, это означает, что они в любом случае должны соответствовать нормам Трудового кодекса, общим для всех работников. Используемый в трудовом праве метод дифференциации труда ни в коем случае не означает дискриминации работников.

Будет также справедливо отметить, что в отношении руководителей организаций на практике действует большое количество дифференцирующих норм. Основным требованием к такому работнику является способность к управленческой деятельности. В ряде случаев законодательство предусматривает наличие профессионального образования и опыта работы, устанавливает предельный возраст для занятия должности руководителя.

В связи с тем что руководитель организации является специфическим работником, в обязанности которого входит распоряжение имуществом организации, а также совершение иных управленческих действий, для претендующих на эту должность может устанавливаться такое ограничение, как дисквалификация за совершение административного правонарушения, уголовного преступления, то есть лишение права заниматься определенной профессиональной и иной деятельностью.

Работодателем в трудовом договоре с руководителем организации является юридическое лицо в виде уполномоченных им органов, осуществляющих свои правомочия ...