В случае отсутствия в штатном расписании определенной должности у работодателей возникают вопросы: как заключить с работником договор, нужно ли при этом менять штатное расписание? Часто в подобных ситуациях заключается договор гражданско-правового характера, который, в отличие от трудового договора, содержит меньше обязательств и прав.
При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) отсутствует необходимость внесения изменений в штатное расписание путем введения штатной единицы какой-то определенной должности или профессии для выполнения конкретного вида работ или оказания услуг. На практике работа по договору ГПХ носит единовременный и краткосрочный характер, когда нецелесообразно вводить новую единицу в штатное расписание.
Большинство работодателей делают выбор в пользу договоров ГПХ в целях непредоставления работникам гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и экономии на затратах. К таковым можно отнести затраты на страхование работников. В соответствии с гражданским законодательством заключение договора ГПХ не влечет обязанности работодателя по страхованию работника, а по трудовому договору работодатель обязан страховать работника.
Кроме того, по договору ГПХ работник не выполняет трудовую функцию, а лишь предоставляет услуги по оказанию определенного вида работ. Например, по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
